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給与計算業務

法改正や保険料率の変更等により大変煩わしい業務ですが、間違いの許されない大変重要な業務です。

当事務所では通常の給与計算はもちろん、特殊な給与計算、複雑な給与計算にも正確かつ迅速に対応いたします。

手続はとても簡単です。

タイムカードなどをお預かりするだけで全銀協フォーマットのデータ作成までを行います。

お客様の手を煩わさせず給与計算が完了します。

給与計算業務に関するご相談はお気軽にこちらのフォームからどうぞ。

給与計算事務代行の料金

下記の料金は標準的な価格を表示したものです。実際の契約にあたっては、十分な話し合いにより双方合意の上で決定いたします。

消費税別

基本報酬20,000円＋ 500円 × 従業員数(5人超の人数)

※計算対象人数が5名までは基本報酬の範囲内と致します。

※基本報酬は、委託内容、委託範囲、入力項目等に応じ変動いたします。

※賞与計算は、原則として1支払につき、月次給与計算報酬の1箇月分と致します。

※年末調整業務は、原則として1計算年度につき、月次給与計算報酬の2か月分と致します。

上記の料金は標準的な価格を表示したものです。実際の契約にあたっては、十分な話し合いにより双方合意の上で決定いたします。

事業主や一人親方は労働保険（労災）に加入することができませんが、労働保険事務組合を通じ「特別加入」の制度を利用することにより、加入することが可能です。

事業主といえども労災の可能性はゼロではありません。特に社長自ら現場に出ることの多い中小企業の場合はぜひ特別加入をお勧めいたします。万一への備えは事業主の方も必要です。

秋山社労士事務所は労働保険事務組合千葉SR経営労務センターの会員ですので、事業主様の特別加入手続きはお任せください。
原則として顧問契約をお願いしております。

労働保険特別加入に関するご相談はお気軽にこちらのフォームからどうぞ。

新卒、中途採用を問わず、ハローワークへの求人票の作成と提出代行や、その他の求人媒体のご紹介やご提案も承ります。

この業務は顧問契約を頂いた場合契約の範囲に含まれます。

求人手続き代行に関するご相談はお気軽にこちらのフォームからどうぞ。

人事制度は安定した人材の採用に不可欠です

今、労働人口は減少の一途をたどり、中小企業では優秀な人材を確保することが難しい状況になってきています。

会社の安定した採用、及び安定した勤務のためには人事制度が有効的です。

就業規則はもちろん、評価制度や役職などを見直し、安定した戦力確保を行ってみてはいかがでしょうか？

就業規則および諸規程の作成・整備

職務等級・職能資格制度、賃金制度、評価制度の導入・見直し

退職金制度の導入・見直し

人事制度策定・改定に関するご相談はお気軽にこちらのフォームからどうぞ。

下記の料金は標準的な価格を表示したものです。実際の契約にあたっては、十分な話し合いにより双方合意の上で決定いたします。

消費税別

500,000円～

コース料金には下記が含まれます